Budget 2026 में 8th Pay Commission का नाम तक नहीं – सरकारी कर्मचारियों के लिए क्या मायने रखता है

1 फरवरी 2026 को जब वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने Budget 2026 पेश किया, तो देश भर के 1.15 करोड़ सरकारी कर्मचारी और पेंशनर्स टीवी स्क्रीन से चिपके बैठे थे।  सबने आस लगा के रखा हुआ था, सबको एक ही उम्मीद थी – शायद आज 8th Pay Commission के बारे में कुछ सुनने को मिले। लेकिन पूरे Budget speech में एक बार भी इसका जिक्र नहीं हुआ। बिलकुल कुछ बोला ही नहीं गया 8th Pay Commission के बारे में |

तो आखिर Budget में क्यों नहीं आया 8th Pay Commission?

देखिए, यह सवाल तो हर सरकारी कर्मचारी के मन में आ रहा है। सोशल मीडिया पर यानी ट्विटर पर, लोग इसको लेकर के अपनी नाराजागी भी प्रस्तुत किये हैं, मैंने नीचे कुछ सोशल मीडिया पोस्ट आपको दिखा दूंगा, ताकि आप समझ पाएं, कि लोगों में कितनी नाराजागी रही हैं आठवें वेतन आयोग का बिलकुल न चर्चा होने पर बजट में |

Why didn’t the Budget mention the #8thPayCommission? 👇
Reality: The 8th CPC was constituted only about 3 months ago and has around 15 months to submit its report.
The Govt will discuss implementation and financial implications after the committee submits its recommendations. pic.twitter.com/Xi0jV4GdUq

— 8th pay commission (@8thpaycommision) February 1, 2026

8th Pay Commission को officially अभी सिर्फ 3 महीने हुए हैं – जनवरी 2025 में ही इसे मंजूरी मिली थी। अब Commission को अपनी report तैयार करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। मतलब लगभग 2027 के मध्य तक report आएगी। यहाँ तक ऑफिस भी दे दिया गया हैं Commission को काम को लेकर के |

लेकिन सरकार द्वारा इसको घोषणा या चर्चा न करने का कारण बताया जा रहा हैं कि तो अभी Budget में क्या announce करते? जब recommendations ही नहीं आई हैं, तो salary hike के लिए पैसे का provision कैसे रखें?

Budget वह जगह नहीं है जहां Pay Commission की बात होती है

बहुत लोगों को यह पता नहीं है, लेकिन Budget में salary hike के announcements नहीं होते। Budget में government की income और expenses का हिसाब होता है।

Pay Commission अपनी report देगा, फिर government उसे review करेगी, approve करेगी, और फिर implementation होगा। यह सब Budget के बाहर की process है। अभी तक pay Commission ने कुछ बोला ही नहीं हैं, तो कुछ एक्सपर्ट जो हैं, यह बोल रहे हैं |

तो कब मिलेगी Salary में बढ़ोतरी?

अब यह सबसे important सवाल है, और इसका जवाब थोड़ा patience मांगता है।

Expected Timeline:

• जनवरी 2025: 8th Pay Commission को मंजूरी मिली
• अभी (फरवरी 2026): Commission research और meetings कर रहा है
• मध्य 2027: Report submit होने की उम्मीद
• Late 2027 या Early 2028: Government review और approval
• FY 2028: Actual implementation हो सकता है

मतलब साफ है – 2028 से पहले salary में real increase नहीं आएगी।

लेकिन एक अच्छी बात है। जब भी implementation होगा, यह January 1, 2026 से retrospective होगा। मतलब आपको Jan 2026 से लेकर implementation date तक का सारा arrears (बकाया) मिलेगा। एक ट्विटर पर पोस्ट भी वायरल हुआ था, जिसमें बताया गया था कि कितना बकाया मिल सकता हैं |

कितनी Salary बढ़ेगी – Experts की राय क्या हैं इसको लेकर के |

विभिन्न reports और experts के अनुसार, यह उम्मीद है:
Fitment Factor: 1.83 से 2.46 के बीच
“Fitment factor” basically एक गुणांक है। आपकी current salary को इससे multiply करो, तो new salary आ जाती है।

अनुमानित Salary बढ़ोतरी: 30% से 34%
उदाहरण के लिए:
अगर आपकी अभी basic salary ₹20,000 महीना है:

Fitment Factor	नई Basic Salary
1.83	₹36,600
2.46	₹49,200

काफी अच्छी jump है ना!
Minimum Basic Salary:
अभी 7th Pay Commission में: ₹18,000
8th Pay Commission में expected: ₹41,000 से ₹51,000

DA की छोटी-मोटी खुशखबरी भी अभी आई हैं |

हालांकि 8th Pay Commission का implementation अभी दूर है, लेकिन एक चीज चल रही है – DA (Dearness Allowance) हर 6 महीने में बढ़ता है।

अभी DA लगभग 58-60% के आसपास है basic salary का। यह inflation के हिसाब से बढ़ता रहता है।

तो भले ही बड़ी salary hike नहीं मिली, छोटे-छोटे DA increases तो मिलते ही रहेंगे।

Employees क्यों नाराज हैं?

Budget 2026 के बाद कई employee unions काफी गुस्से में हैं।
12 फरवरी 2026 को nationwide strike की चेतावनी दी गई है।
उनकी शिकायत:
“Commission तो January 2025 में बना, अब एक साल से ज्यादा हो गया। कुछ concrete तो बताओ – timeline क्या है? कब तक wait करें?”
Union leaders की मांग:

1. Process को speed up करो
2. Clear timeline announce करो
3. Employee unions के साथ consultations शुरू करो
4. Kuch interim relief दो

👉भारत की रक्षा के लिए शानदार किंतु सेवा क्षेत्र के लिए यह बजट पूर्णतः शून्य।
केंद्रीय बजट 2026-27 भारत की रक्षा मजबूती के लिए शानदार है लेकिन इसमें सेवा क्षेत्र को पूरी तरह से नजअंदाज किया गया है। इस मामले में यह पूर्णतः शून्य बजट है। आठवें वेतन आयोग के लिए न कोई स्टेटमेंट न कोई… pic.twitter.com/ueobarUm0V

— Dr Manjeet Singh Patel (@ManjeetIMOPS) February 1, 2026

Confederation of Central Government Employees & Workers (CCGEW) ने Cabinet Secretary को पत्र भी लिखा है urgent talks की मांग करते हुए।

यह गुस्सा समझ में आता है। जब आप अपने family budget, बच्चों की education, house loan EMI – सब plan कर रहे हो, तो आपको पता होना चाहिए कि salary कब बढ़ेगी। अंधेरे में नहीं रखा जा सकता।

कितने Arrears की उम्मीद करें?

मान लीजिए 2028 में implementation होता है, तो आपको लगभग 24-30 महीने के arrears मिल सकते हैं।

“Employees do not get arrears on HRA in a new pay commission. Based on the basic salary of an employee, it can be a deficit of a few thousand to a few lakhs to an employee if the 8th Pay Commission is delayed,” says National President of the All India NPS Employees Federation. pic.twitter.com/DEyrarE8cU

— 8th Pay Commission Calculator (@cpccalculator) December 20, 2025

Rough calculation:
मान लीजिए 8th Pay Commission के बाद आपकी salary में ₹10,000 प्रति माह की बढ़ोतरी होती है।
अगर 24 महीने के arrears मिलते हैं: ₹10,000 × 24 = ₹2,40,000 एकमुश्त!

Higher level employees के लिए, जिनकी salary ज्यादा बढ़ेगी, arrears ₹4-5 lakh या उससे भी ज्यादा हो सकते हैं।
यह काफी substantial amount है। बहुत से employees plan कर रहे हैं:

• Home loan का हिस्सा चुकाना
• बच्चों की education के लिए
• गाड़ी खरीदना
• Emergency fund बनाना

English और Career Growth का Connection
अब यहां एक interesting बात बताता हूं जो मैंने notice की है।
जब मैं विभिन्न government employees से बात करता हूं, तो पता चलता है कि बहुत से लोग इस waiting period को productively use कर रहे हैं।
देखिए, salary तो 2028 में ही बढ़ेगी। लेकिन अभी से अगर आप अपनी skills improve करें, तो promotion के chances बढ़ सकते हैं। और promotion मतलब salary से भी ज्यादा increase!

बहुत से departments में अब computer work बढ़ गया है। Files, emails, documentation – सब English में होता है। ऐसे में जो employees अपनी English communication को थोड़ा polish कर लें, उन्हें advantage मिलता है।

ज्यादातर departmental exams में English का section होता है। सिर्फ grammar नहीं, बल्कि comprehension, writing भी देखी जाती है।

मैंने कई employees को देखा है जो रोज थोड़ा-थोड़ा practice करते हैं:

• English newspaper पढ़ना
• Office के emails को ध्यान से देखना और सीखना
• Verbs List With Marathi Meaning
• कुछ basic sentences daily use में लाना
• Daily Conversation english sentences with Hindi Meaning

यह कोई बड़ी बात नहीं है, बस consistency चाहिए। और जब 2028 में salary hike आए, तब तक आप promotion के लिए भी ready हो जाओ। Double benefit!

State Government Employees का क्या?

यह याद रखना जरूरी है – 8th Pay Commission सिर्फ Central Government employees के लिए है।

अगर आप State Government (जैसे Maharashtra, UP, Bihar, आदि) में काम करते हैं, तो आपको अपनी state के Pay Commission का इंतजार करना होगा।

आमतौर पर states, Central Government के pattern को follow करती हैं लेकिन थोड़ी देरी से। Central Pay Commission implement होने के बाद, states अपना study करती हैं और फिर अपना version लागू करती हैं।

तो state employees को शायद 2029-2030 तक इंतजार करना पड़ सकता है। लेकिन अबकी बार कुछ नया हुआ हैं, अबकी बार असम ने इसकी घोषणा कर दी हैं, सबसे पहले की हैं | मतलब असम देश का पहला राज्य बन गया हैं, 8th Pay Commission बनाने वाला |

Common Questions और Answers

Q: क्या Budget 2027 में 8th Pay Commission का announcement होगा?
A: संभावना कम है। Budget में salary hikes announce नहीं होतीं। Pay Commission की report आने का wait करना होगा।

Q: क्या government process speed up कर सकती है?
A: Technically हां, लेकिन proper study के बिना rush करना सही नहीं। Incomplete recommendations मिल सकती हैं।

Q: DA को basic salary में merge करेंगे?
A: Officially अभी confirm नहीं। Government ने कहा है कि DA अलग ही continue रहेगा अभी के लिए।

Q: अगर मैं implementation से पहले retire हो जाऊं?
A: Tension मत लो। Pension increase मिलेगा जब implement होगा, साथ में Jan 2026 से arrears भी।

Q: Salary increase की expectation में loan लूं?
A: बिल्कुल नहीं! Future की expectations पर loan लेना बहुत risky है। बड़ी गलती होगी।

Budget 2026 का Focus कुछ और था

Budget 2026 में focus था:

• Infrastructure development
• Middle class के लिए tax changes
• Farmers के लिए support
• Startup funding
• Digital India projects

Pay Commission simply agenda में नहीं था क्योंकि वह अलग dedicated commission द्वारा handle होता है।

सोचो ऐसे: क्या आप अपने child के exam results की announcement अपने monthly household budget discussion में करोगे? नहीं न? दोनों अलग चीजें हैं। Same logic यहां भी। तो थोडा तो धैर्य रखिये |

तो संक्षेप में में अगर मेरे को आर्टिकल समाप्त करना हो तो

क्या हुआ: Budget 2026 में 8th Pay Commission के बारे में कोई announcement नहीं हुआ
क्यों: Commission का काम ही अभी चल रहा है (18 महीने लगेंगे), और Budget वह जगह नहीं है जहां यह announce होता है
कब मिलेगा: Realistically 2028, लेकिन January 2026 से arrears के साथ
कितना मिलेगा: Expected 30-34% hike, fitment factor पर depend करेगा
अभी क्या करें: बस wait नहीं, खुद को improve करो। Skills बढ़ाओ, especially communication और technical skills जो career में help करेंगी
Final Message: Patience रखो लेकिन proactive रहो। अच्छी चीजों के लिए time लगता है!
बाकी 8th Pay Commission के ऑफिसियल अपडेट के लिए  हमेशा इन जो नीचे वेबसाइट हैं, उसको check करें:

• Department of Personnel & Training (DoPT) की official website
• Ministry of Finance की official notifications
• अपने department के official circulars
• 8thpaycommissionsalarycalculator.com