आप भी government employee हैं या फिर आपके घर में कोई sarkari naukri करता है, तो आजकल आपके घर में भी 8th Pay Commission की बातें चल रही होंगी। इसलिए की हर जगह इसकी बाते चल रही हैं, बहुत सारे नए शब्द भी आपको स सुनने को मिलेंगे, जैसे- फिटमेंट फैक्टर, और भी बहुत कुछ |
चूँकि आज का यह आर्टिकल फिटमेंट फैक्टर के बारे में है तो, तो हम लोग इसके बारे में डिटेल से चर्चा करेंगे |
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Fitment Factor है क्या चीज – सबसे पहले यह समझ लीजिए
चलिए एक simple example से शुरू करते हैं। मान लीजिए आपकी current basic salary है ₹18,000। अब जब नया pay commission आता है, तो आपकी salary को एक number से multiply किया जाता है – वो number ही fitment factor कहलाता है।
7th Pay Commission में यह fitment factor था 2.57। मतलब अगर आपकी 6th Pay Commission में basic salary थी ₹10,000, तो 7th Pay Commission में वो हो गई ₹10,000 × 2.57 = ₹25,700। Simple mathematics है, वैसे रियल रियल डाटा 18000 था, तभी 6th Pay Commission के फिटमेंट फैक्टर के बाद आया था,
अब जो controversy चल रही है पूरे देश भर में, वो यह है कि 8th Pay Commission में यह fitment factor कितना होगा। Employee unions मांग कर रहे हैं minimum 2.86 की, कुछ तो 3.68 तक की demand कर रहे हैं। लेकिन government की side से अभी तक कोई clear signal नहीं आया है। और कितना हो सकता हैं, कितना सही फिटमेंट फैक्टर रहेगा,सरकार मान भी ले जिसको |
सबसे पहले 6th Pay Commission का फिटमेंट फैक्टर क्या था ?
तो 6th Pay Commission का फिटमेंट फैक्टर 2.57 जिससे क्या हुआ था, 7th Pay commission का बेसिक पे 18000 हो गया था, जिससे रियल जो इनक्रीस हुआ था, सैलरी में, 14-15% के बीच में था, लेकिन 6th Pay Commission में रियल इनक्रीस 40% से ऊपर था जबकि उस टाइम पे फिटमेंट फैक्टर 1.83 था, मतलब 7th Pay Commission में 2.57 में,तो यह ज़रूरी नहीं है कि ज्यादा फिटमेंट फैक्टर होने के मतलब ज्यादा Real Increase हो, नीचे आपको एक Twitter का पोस्ट Embed भी कर दू, ताकि आप देख सके, कौन सा में सबस ज्यादा रियल increase होता हैं |
8th Pay commission में कितना Fitment Factor हो सकता हैं ?
तो जैसा कि मैंने बताया अलग-अलग Emloyees के अलग मांग हैं, जैसे शिव गोपाल मिश्र जो हैं, वो कह रहे हैं, ,कि 3.0 से ऊपर का फिटमेंट फैक्टर होना चाहिए और वही जो मंजीत पटेल हैं, वो भी कह रहे है कि 2.5 तक भी अगर फिटमेंट फैक्टर दिया जा सकता हैं, वो भी ठीक हैं,
Expert क्या कह रहे हैं, कितना फिटमेंट फैक्टर होता हैं?
अभी कुछ महीने पहले कोटक बैंक ने बताया था, कि 1,83 तक Fitment factor हो सकता हैं, और भी कुछ लोगों ने, इस पर भाविस्यवानी किया है, अब देखिये क्या होता हैं, और कितना फिटमेंट फैक्टर होता हैं,
Pensioners पर क्या असर पड़ेगा
एक बहुत important point जो अक्सर discussion में छूट जाता है – pensioners का। Current में लगभग 50 लाख central government pensioners हैं।
Pensioners के लिए fitment factor का calculation थोड़ा अलग होता है, लेकिन principle same है। अगर आपके parents या grandparents government pension ले रहे हैं, तो उनकी pension में भी substantial increase होगी।
Typically, pensioners को employees जितना ही benefit मिलता है fitment factor से। तो अगर 2.86 का fitment आया, तो ₹20,000 pension लेने वाले को approximately ₹57,200 की pension मिलेगी। यह senior citizens के लिए बहुत बड़ी राहत होगी, especially medical expenses और inflation को देखते हुए। तो 8th Pay commission सब के लिए हैं, पेंशनर को भी फायदा होगा |
DA और HRA पर भी होगा असर
अब एक और important बात जो बहुत कम लोग discuss करते हैं, वो है DA (Dearness Allowance) और HRA (House Rent Allowance) पर असर। जब basic salary बढ़ती है तो automatically आपका DA और HRA भी बढ़ जाता है, क्योंकि यह basic salary के percentage में calculate होता है।
मान लीजिए अगर आपकी current basic salary ₹50,000 है और 8th Pay Commission में 2.86 का fitment factor आता है, तो आपकी नई basic salary होगी ₹1,43,000। अब इस पर जो DA मिलेगा वो भी ₹1,43,000 का percentage होगा, ना कि ₹50,000 का। यही बात HRA पर भी apply होती है।
इसलिए fitment factor का impact सिर्फ basic salary तक सीमित नहीं है, बल्कि आपके पूरे salary package पर पड़ता है। यही वजह है कि employees इतना ज्यादा concerned हैं fitment factor को लेकर। फिटमेंट फैक्टर ही एक तरीके से सब कुछ हैं |
कब तक 8th Pay Commission Implement किया जा सकता हैं ?
अब सरकार ने Terms of Reference की घोषणा तो कर दिया हैं, और 18 महीने का टाइम भी दिया हैं, जब रिपोर्ट सौपी जायेगे, तो 6-8 महिना वह भी लिया ही जाएगा, तो 2027 या ज्यादा-से-ज्यदा 2028 तक यह हो सकता हैं |
State Government Employees का क्या होगा?
अब बहुत सारे लोग यह भी पूछते हैं कि state government employees का क्या होगा। तो देखिए, जब central government 8th Pay Commission implement करती है, तो usually states भी अपने employees के लिए same pattern follow करती हैं। लेकिन यह compulsory नहीं है। हालाकि इस बार क्या हुआ है कि असम ने, 8th pay commisison का घोषणा कर दिया हैं, पहले क्या होता था, स्टेट के बाद, जब रिपोर्ट सौप लेता था, तब state pay commission बनता या उसी में कुछ चंगिंग कर के अपन स्टेट में लागू करता, लेकिन यह पहली बार हुआ हैं |
कुछ financially strong states जैसे कि Maharashtra, Gujarat, Karnataka – ये तो जल्दी implement कर देती हैं। लेकिन कुछ states को financial constraints के कारण थोड़ा time लग जाता है। कुछ states तो अपना खुद का fitment factor भी decide करती हैं, जो central government से अलग हो सकता है।
इसलिए अगर आप state government employee हैं, तो आपको अपने state की financial condition और government की policies पर भी नज़र रखनी होगी। Generally speaking, ज्यादातर states 6-12 महीने के अंदर central government के pattern को follow कर लेती हैं।
तो अंत में यही बोलूँगा कि किसी भी राज्य को चलाने के लिए, वहां के जो कर्मचारी हैं, वो important है, तो सरकार को भी यह बात की समझ है, अब हम लोग wait करते हैं, कब तक सरकार, 8th Pay commission का घोषणा करता हैं, और कितना फिटमेंट फैक्टर होता हैं |